Блог
2023-06-13 12:18

Зачем развивать предпринимательское любопытство

Согласно исследованиям Гарвардской школы бизнеса, сотрудники, которые испытывают любопытство при выполнении своей работы, достигают лучших результатов, чем их#nbsp;коллеги. Любопытство#nbsp;— довольно редкое качество у#nbsp;взрослых людей, при этом оно незаменимо в#nbsp;инновационной, исследовательской и#nbsp;аналитической деятельности.
В#nbsp;бизнесе любопытство тоже играет далеко не#nbsp;последнюю роль, и#nbsp;в#nbsp;этой статье мы#nbsp;подробно рассмотрим, как от#nbsp;него зависит успех предпринимателей.

Видеоверсия «Одна веская причина провалов у предпринимателей»

Аудиоверсия подкаста

Какие преимущества даёт любопытство

В#nbsp;основе многих открытий и#nbsp;изобретений лежит любопытство. Как это работает? А#nbsp;может#nbsp;ли это работать ещё лучше, быстрее, тише? А#nbsp;как#nbsp;бы сделать так, чтобы компьютер занимал не#nbsp;100#nbsp;м², а#nbsp;всего лишь половину стола? Эти и#nbsp;другие вопросы задавали себе люди, которые подарили нам оборудование и#nbsp;технику, которыми мы#nbsp;пользуемся каждый день. Вероятно, именно благодаря любопытству мы#nbsp;достигли такого уровня развития, как сегодня.
Любопытство и#nbsp;любознательность: в#nbsp;чём разница

Согласно Викисловарю:

Любопытство#nbsp;— 1) это стремление узнать, увидеть что-либо новое, проявление интереса к#nbsp;чему-нибудь;

2) бессознательное стремление к#nbsp;познанию, присущее человеку и#nbsp;многим живым существам;

3) мелочный интерес ко#nbsp;всяким, даже несущественным подробностям.

Любознательность#nbsp;— это стремление к#nbsp;приобретению всё новых знаний.

Таким образом, основные значения этих слов весьма схожи, хотя слово «любопытство» иногда используют в#nbsp;негативном значении, а#nbsp;любопытной Варваре так вообще оторвали нос. Слово «любознательный»#nbsp;же наоборот, негативной коннотацией не#nbsp;обладает.

В#nbsp;своей статье я#nbsp;буду использовать оба эти слова и#nbsp;только в#nbsp;позитивном ключе. Я#nbsp;буквально призываю вас включить своё любопытство и#nbsp;стать более любознательными
Если в#nbsp;вашем деле вас сопровождает любопытство, у#nbsp;вас есть несколько преимуществ перед конкурентами:
  1. Благодаря любопытству, вы#nbsp;совершаете меньше ошибок при принятии решений. Когда в#nbsp;вас просыпается любопытство, вы#nbsp;менее предвзяты в#nbsp;принятии решений. Всё дело в#nbsp;том, что любопытство заставляет вас лучше изучить информацию, найти подтверждение или опровержение своим гипотезам и#nbsp;делать объективные выводы. Любопытство подсвечивает альтернативные решения и#nbsp;помогает составить полную картину реальности.
  2. Любопытство развивает креативность. Мы#nbsp;более творчески подходим к#nbsp;проблеме, когда нами движет любопытство. Это чувство приглушает голос внутреннего критика, который так и#nbsp;норовит нас убедить, что ничего не#nbsp;получится или что наша гипотеза глупа. Любопытный человек ищет нестандартные решения, ему хочется инноваций и#nbsp;открытий.
  3. Любопытство снижает количество конфликтов в#nbsp;команде. Всё то#nbsp;же исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что любопытство заставляет членов группы ставить себя на#nbsp;место другого и#nbsp;проявлять искренний интерес к#nbsp;идеям коллег. Вместо того, чтобы сосредоточиться только на#nbsp;собственной точке зрения, любопытный человек охотнее обращает внимание на#nbsp;мнение других и#nbsp;более гибок при принятии решений.
  4. Любопытство способствует комфортной командной работе. Как следствие из#nbsp;предыдущего пункта: меньше конфликтов#nbsp;— больше комфорта на#nbsp;рабочем месте. Открытое общение, доверительные отношения, взаимное уважение#nbsp;— всё это царит в#nbsp;коллективах, где сотрудники любопытны, и#nbsp;это поощряется руководством.
А в этой статье я разобрался как сфокусировать своё любопытство и быстрее узнавать у команды, что они имеют в виду.

Любопытный сотрудник — плюс или минус

Я#nbsp;бы#nbsp;хотел подробнее остановиться на#nbsp;отношении руководства к#nbsp;любознательности сотрудников, ведь далеко не#nbsp;все находят это качество положительным.
Некоторые начальники полагают, что из-за излишнего любопытства работники больше отвлекаются, занимаются не#nbsp;своими прямыми обязанностями и#nbsp;тратят больше времени на#nbsp;выполнение задач.
Другие#nbsp;же считают, что любопытный сотрудник качественнее справляется со#nbsp;своими обязанностями, чаще проявляет инициативу и#nbsp;генерирует больше идей и#nbsp;предложений.
Между тем, число вакансий, где любопытство отмечается как желаемое качество соискателя, растёт, потому что сегодня мало просто выполнять свою работу#nbsp;— нужно быть вовлечённым в#nbsp;общее дело, проявлять эмпатию и#nbsp;быть инициативным.
Любопытство играет на#nbsp;руку как офисным сотрудникам, так и#nbsp;экспертам, фрилансерам и#nbsp;владельцам бизнеса. Далее разбираемся, почему так происходит.

Почему любопытство важно для предпринимателя

Любопытство#nbsp;— это ведь не#nbsp;просто желание узнать какую-то информацию. Это постоянное стремление открывать новое, узнавать больше и#nbsp;разбираться во#nbsp;многом. Посмотрим, почему это важное качество для#nbsp;предпринимателя.
Взгляните ещё на статью Секреты ума: как эффективно запоминать информацию — дополните любопытство знаниями.
Дело в#nbsp;том, что любопытство#nbsp;— это про новизну. Такую новизну, чтобы было прям «вау»: как. Благодаря любопытству вы#nbsp;можете совершенствовать любые процессы, в#nbsp;том числе самые рутинные, и#nbsp;здорово экономить время и#nbsp;деньги. Поэтому так важно искать новые идеи всегда и#nbsp;везде.
Если не#nbsp;искать новое, можно так и#nbsp;повторять старые шаблоны раз за#nbsp;разом и#nbsp;с#nbsp;грустью наблюдать, как снижается их#nbsp;эффективность#nbsp;— так можно и#nbsp;бизнеса лишиться
У#nbsp;меня есть любимый вопрос, который я#nbsp;задаю каждому клиенту и#nbsp;который рекомендую вам внедрить в#nbsp;жизнь на#nbsp;постоянной основе: что будет, если ты#nbsp;сделаешь такое действие? Включаем голову и#nbsp;начинаем размышлять. Накидываем разные варианты событий, каким результатом они приведут и#nbsp;что надо предпринять, чтобы их#nbsp;скорректировать как вам надо. Всё это сразу и#nbsp;про инновации, и#nbsp;любопытство, и#nbsp;про результат.

Что происходит с экспертами, которые теряют навык любопытства

Тяжело работать с#nbsp;клиентом или начальником, который на#nbsp;любое ваше предложение отвечает «мы#nbsp;уже это пробовали, не#nbsp;работает». Что не#nbsp;предложи#nbsp;— всегда один ответ.
Если#nbsp;бы была возможность покопаться в#nbsp;голове у#nbsp;таких людей, там много чего#nbsp;бы нашлось: страх потерять деньги, неподходящие исполнители, неправильный подход или банальная усталость. А#nbsp;ещё часто в#nbsp;них сидит такая установка: нам нужно одно-единственное оптимальное решение, и#nbsp;пока мы#nbsp;его не#nbsp;найдём, даже пробовать ничего другого не#nbsp;будем.
В#nbsp;бизнесе, как и#nbsp;в#nbsp;жизни, нет ничего постоянного. То, что не#nbsp;работало в#nbsp;прошлом, может стать трендом в#nbsp;будущем. Возможно, вы#nbsp;пришли со#nbsp;своей идеей на#nbsp;неготовый к#nbsp;этому рынок#nbsp;— такое тоже бывает, но#nbsp;что мешает попробовать? Разве что отсутствие любопытства.
Проблема в#nbsp;том, что иногда эксперты и#nbsp;предприниматели забывают, что значит быть любопытным.

Для#nbsp;меня быть любопытным#nbsp;— это не#nbsp;бояться ошибок и#nbsp;провалов. Потому что каждый провал#nbsp;— это шанс получить новые знания и#nbsp;скорректировать стратегию.

Например, когда я#nbsp;коучил руководителей отделов холдинга VK, я#nbsp;давал инструмент под названием «Цикл Колба». Это когда мы#nbsp;анализируем проделанную работу по#nbsp;определенным критериям и#nbsp;решаем, что сработало, а#nbsp;что нет, что перестать делать, а#nbsp;на#nbsp;что взять фокус#nbsp;— очень помогает достигать больше, чем просто результатов. Вы#nbsp;с#nbsp;одной стороны всё обдумали и#nbsp;просчитали, а#nbsp;с#nbsp;другой, можете попробовать новое и#nbsp;посмотреть, что получится
Без страха ошибок человек становится более гибкими и#nbsp;лучше адаптируется к#nbsp;изменениям. Любопытного предпринимателя ошибки не#nbsp;тормозят, а#nbsp;наоборот, разгоняют#nbsp;— хочется узнать, что и#nbsp;как нужно сделать, чтобы всё заработало как надо. И#nbsp;когда вы#nbsp;найдёте ответы и#nbsp;решения, вы#nbsp;будете рады, что не#nbsp;стали действовать по#nbsp;привычным шаблонам.

Как развить в себе любопытство

Если любопытство вам не#nbsp;свойственно, не#nbsp;расстраивайтесь#nbsp;— на#nbsp;самом деле, каждый человек от#nbsp;природы любопытен. Посмотрите на#nbsp;детей или просто вспомните себя ребёнком#nbsp;— сколько вопросов было в#nbsp;вашей голове! Вам было интересно буквально всё: что внутри у#nbsp;плюшевой игрушки, за#nbsp;сколько ложка каши долетит до#nbsp;стены, что будет, если лизнуть качели. С#nbsp;возрастом пламя любопытства угасает, но#nbsp;его никогда не#nbsp;поздно заново разжечь.
Узнайте, какие черты характера существуют у человека — не только же в любопытстве дело? :)
Делюсь, как развить в#nbsp;себе любознательность:
  1. Задавайте вопросы. Пожалуй, это главное. Самые полезные в#nbsp;этом случае станут вопросы, которые начинаются с#nbsp;«как» и#nbsp;«почему». Не#nbsp;бойтесь показаться назойливым, но#nbsp;если всё#nbsp;же присутствует страх задавать вопросы собеседникам, то#nbsp;адресуйте их#nbsp;самому себе. Представьте себя пятилетним ребёнком, которому интересно, как и#nbsp;что работает. Спросите себя, почему получаются такие результаты и#nbsp;как сделать, чтобы заработало по-другому.
  2. Читайте и#nbsp;слушайте новое. Нужно больше учиться и#nbsp;больше пробовать. А#nbsp;чем больше вы#nbsp;пробуете, тем больше может случаться ошибок, зато вы#nbsp;точнее скорректируете стратегии и#nbsp;скорее получите желаемый результат. Раз уж#nbsp;вы#nbsp;читаете эту статью, значит любопытство в#nbsp;вас уже есть.
  3. Общайтесь с#nbsp;разными людьми. Я#nbsp;имею в#nbsp;виду не#nbsp;просто расширить круг общения, а#nbsp;разнообразить его людьми, с#nbsp;которыми раньше не#nbsp;были никак связаны. Если ваше окружение это люди 35−40 лет, то#nbsp;попробуйте влиться в#nbsp;компанию 20-летних#nbsp;— уверяю вас, вы#nbsp;откроете для#nbsp;себя другой мир, услышите новые точки зрения и#nbsp;расширите представление о#nbsp;привычных вещах. Ещё здорово помогает общение с#nbsp;иностранцами, старшим поколением, противоположным полом, людьми из#nbsp;далёких вам сфер деятельности и#nbsp;др.
А ещё — приходите ко мне на коучинг для специалистов — расскажу, как ваше любопытство сделать своим навыком.

Подведём итог

Мне вспомнилась цитата Томаса Эдисона: «Я#nbsp;не#nbsp;потерпел неудачу. Я#nbsp;просто нашёл 10 000 способов, которые не#nbsp;работают». Вот это позитивный вопрос#nbsp;— это мне нравится! Сохраняйте своё любопытство, не#nbsp;бойтесь пробовать, не#nbsp;избегайте ошибок, продолжайте учиться и#nbsp;экспериментировать. А#nbsp;если хотите получать больше, чем результаты, подписывайтесь на#nbsp;мой телеграм-канал «Ваня Буявец | Больше чем результат».

Бесплатные советы и#nbsp;крутые гайды раздаю в#nbsp;запретграме#nbsp;— ищите меня по

нику @roiexpert

По#nbsp;вопросам коучинга, приобретения продуктов и#nbsp;сотрудничества пишите в#nbsp;телеграм