Материальная мотивация является важной составляющей в#nbsp;стимулировании сотрудников. Есть несколько способов применения материальной мотивации, которые позволяют достичь лояльности и#nbsp;высокой продуктивности персонала. Необходимо разработать систему вознаграждений, включающую премии и бонусы, а#nbsp;также определить ролевые воздействия карьерного роста и#nbsp;интегрированных мотивационных программ.
«Тимбилдинг мероприятия позволяют сотрудникам увидеть друг друга в#nbsp;ином свете, обнаружить новые таланты и#nbsp;способности, а#nbsp;также лучше узнать своих коллег. Это стимулирует дальнейшее сотрудничество и#nbsp;укрепляет командный дух внутри компании».
"Система материальной мотивации должна быть гибкой и адаптируемой, чтобы соответствовать потребностям и предпочтениям сотрудников.