Теория мотивации Альдерфера, разработанная Клейтоном Альдерфером, является одной из#nbsp;важных концепций в#nbsp;области управления и#nbsp;мотивации персонала. Она основана на#nbsp;идее о#nbsp;существовании трех групп потребностей: существование, связь и#nbsp;рост. В#nbsp;отличие от#nbsp;теории Маслоу, движение по#nbsp;этим потребностям может осуществляться как снизу вверх, так и#nbsp;сверху вниз. Если неудовлетворены потребности высшего уровня, внимание переключается на#nbsp;потребности нижнего уровня. Данная теория находит применение в#nbsp;менеджменте, помогая мотивировать сотрудников и#nbsp;удовлетворять их#nbsp;потребности. Однако у#nbsp;нее есть недостатки и#nbsp;она не#nbsp;полностью замещает пирамиду потребностей Маслоу.